pouvoir de direction

L’employeur assure la gestion de son entreprise et dans le cadre de son pouvoir de direction a en charge la bonne marche de son organisation .Les prérogatives qui lui sont reconnues à ce titre sont nombreuses : il définit la stratégie de développement d’ensemble  de l’entreprise, il conduit sa gestion opérationnelle, il prend les décisions d’investissement, il met en place l’organisation du travail qu’il juge la mieux adaptée. L’employeur à également son pouvoir de direction en ce qui concerne la gestion de son personnel . Il a donc le droit de choisir ses collaborateurs, de définir leurs fonctions et attributions, d’orienter leur action et de juger lui-même de leurs résultats professionnels. Cependant en contrepartie l’employeur a l’obligation d’assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail . Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies, des organisations  . Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences article L.930-1 C.trav . La jurisprudence retient que l’employeur doit assurer l’adaptation des salariés à l’évolution de leur emploi . Le devoir d’adaptation peut se confondre avec l’obligation de formation . Le premier est le but à atteindre, le second le moyen pour y parvenir