recrutement cadre

recrutement cadre

Publié par patrickbrabant sur novembre 30, 2007

Le recrutement d’un cadre s’effectue sous la seule responsabilité du chef d’entreprise et de ses services. L’employeur dispose de toute latitude pour vérifier dans le détail l’ensemble des qualifications, aptitudes et références du candidat au poste proposé. Il peut avoir recours à des tests professionnels et aussi, à une courte période d’essai avant l’embauche. Ainsi, l’essai professionnel consiste en une épreuve que l’employeur fait subir au candidat à l’embauche afin de vérifier, non son aptitude à occuper l’emploi à pourvoir, mais son niveau de compétence . Il s’agit d’une sorte d’examen de passage, antérieur à l’embauche, et dont l’objet est beaucoup plus limité que celui de l’essai lui-même . Il ne comporte que l’exécution d’une prestation brève et parcellaire, essentiellement technique, permettant d’apprécier le savoir-faire du salarié, mais non sa personnalité ni sa capacité à s’intégrer dans l’entreprise . Il constitue de ce fait une prestation « hors contrat », extérieure au contrat de travail lui-même, alors que l’essai proprement dit est désormais intégré audit contrat, dont il n’est que la phase initiale d’exécution. Il peut également prendre, en ayant avisé le candidat au préalable, tous les renseignements qu’il estime utiles sur sa carrière, notamment afin d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles, à la seule condition qu’ils ne soient pas attentatoires à la liberté individuelle et soient nécessaires pour le poste à pourvoir dans l’intérêt de l’entreprise et son développement. De plus, le candidat à un emploi ou le salarié est tenu de répondre de bonne foi aux demandes d’informations de l’employeur qui présentent un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles . L’employeur ne peut cependant avoir une attitude vexatoire et discriminatoire, sous peine d’engager ses responsabilités civile et pénale . On soulignera également que la période d’essai, plus longue pour les Cadres, et prévue contractuellement dans le CDI, a pour objectif de vérifier les capacités du salarié nouvellement embauché et, pour ce dernier, de voir si le poste correspond à ses attentes et lui convient. il appartient donc à l’employeur avant de s’engager de vérifier la véracité des mentions figurant sur le CV.