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    <title><![CDATA[avocatravail]]></title>
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    <description>informations en droit du travail
Vous pouvez consulter mon site: http://patrickbrabant.fr</description>

        <language>fr</language>
    
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        <title><![CDATA[avocatravail]]></title>
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    <pubDate>Thu, 31 May 2012 20:57:19 +0200</pubDate>    <lastBuildDate>Thu, 31 May 2012 20:57:19 +0200</lastBuildDate>    <generator>Over-blog.com RSS 2.0 Engine</generator>    <copyright>Copyright 2012 avocatravail.over-blog.com</copyright>            <category>Divers</category>    <docs>http://www.rssboard.org/rss-specification/</docs>                        
      <item>
        <title><![CDATA[avocat avocatravail avocat en droit du travail]]></title>
        <link>http://avocatravail.over-blog.com/article-avocat-avocatravail-avocat-en-droit-du-travail-94150195.html</link>        <description><![CDATA[	Maître Patrick BRABANT est avocat en droit du travail à Paris. Dans l’exercice de son activité, il accompagne principalement les cadres, les salariés, les employés dans leurs démarches concernant leurs relations de travail, de la conclusion du contrat de travail à la rupture de celui-ci. Il[...]]]></description>
        <pubDate>Thu, 22 Dec 2011 15:22:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">d9e595e66a2b2f73b1fa83f8a432a01f</guid>
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        <title><![CDATA[test en droit du travail]]></title>
        <link>http://avocatravail.over-blog.com/article-test-en-droit-du-travail-93848080.html</link>        <description><![CDATA[	Test et essai professionne le test ou l'essai professionnel On doit distinguer la période d'essai, partie intégrante d'un contrat de travail, et le test ou l'essai professionnel, préalable à toute embauche, période de très courte durée, qui est constituée d'épreuves particulières permettant à[...]]]></description>
        <pubDate>Wed, 21 Dec 2011 17:36:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">29231b30ef043225d59fd2e5d21f5121</guid>
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        <title><![CDATA[La rupture conventionnelle en droit du travail]]></title>
        <link>http://avocatravail.over-blog.com/article-la-rupture-conventionnelle-en-droit-du-travail-93847859.html</link>        <description><![CDATA[	rupture conventionnelle dans le code du travail Par patrick.brabant le 08/09/09 CODE DU TRAVAIL PREMIÈRE PARTIE LÉGISLATIVE PREMIÈRE PARTIE LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL LIVRE DEUXIÈME LE CONTRAT DE TRAVAIL TITRE TROISIÈME RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE CHAPITRE VII[...]]]></description>
        <pubDate>Wed, 21 Dec 2011 17:35:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">a099c8a548897db1f6df470b6051ce12</guid>
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        <title><![CDATA[539016957-aad8cf2b2e-m.jpg]]></title>
        <link>http://avocatravail.over-blog.com/article-539016957-aad8cf2b2e-m-jpg-84935476.html</link>        <description><![CDATA[	539016957-aad8cf2b2e-m.jpg]]></description>
        <pubDate>Thu, 22 Sep 2011 18:09:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">cc47652df82f874f6e999e226c315827</guid>
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        <title><![CDATA[inaptitude du salarié]]></title>
        <link>http://avocatravail.over-blog.com/article-17665392.html</link>        <description><![CDATA[	Lorsque l'état de santé d'un salarié a justifié qu'il soit déclaré, par le médecin du travail, inapte à occuper son emploi, l' employeur doit chercher à le reclasser au sein de l'entreprise ou, le cas échéant, dans le groupe auquel appartient l'entreprise. Une inaptitude n'est acquise qu' à la[...]]]></description>
        <pubDate>Thu, 13 Mar 2008 19:37:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">d84c8904ac4638c66579839bb656a6f6</guid>
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        <title><![CDATA[modification du contrat de travail]]></title>
        <link>http://avocatravail.over-blog.com/article-17494282.html</link>        <description><![CDATA[	En cas de modification du contrat de travail, l’accord du salarié et de l’employeur est indispensable, en général, l’employeur propose une modification et le salarié l’accepte ou la refuse. En cas d’une simple modification des conditions de travail , le salarié ne peut pas, en principe, s’y[...]]]></description>
        <pubDate>Sun, 09 Mar 2008 10:59:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">6fe0faf63eea9f3077f5b2a16716e559</guid>
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        <title><![CDATA[le préavis]]></title>
        <link>http://avocatravail.over-blog.com/article-15872705.html</link>        <description><![CDATA[	La présentation de la lettre recommandée de licenciement marque le point de départ du délai de préavis. Les conventions collectives ou les usages peuvent prévoir le report du point de départ du préavis au premier jour du mois suivant celui au cours duquel le licenciement a été notifié. Durant[...]]]></description>
        <pubDate>Mon, 21 Jan 2008 20:30:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">8277c00c6313d11ee5d570cf663716ec</guid>
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        <title><![CDATA[recrutement cadre]]></title>
        <link>http://avocatravail.over-blog.com/article-14257368.html</link>        <description><![CDATA[	recrutement cadre Publié par patrickbrabant sur novembre 30, 2007 Le recrutement d’un cadre s’effectue sous la seule responsabilité du chef d’entreprise et de ses services. L’employeur dispose de toute latitude pour vérifier dans le détail l’ensemble des qualifications, aptitudes et références[...]]]></description>
        <pubDate>Fri, 30 Nov 2007 21:09:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">8141e9b821ae97d3608a2199b1d5b737</guid>
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        <title><![CDATA[rupture contrat de travail]]></title>
        <link>http://avocatravail.over-blog.com/article-13867106.html</link>        <description><![CDATA[	Rupture du contrat de travail La rupture d’un CDI à l’initiative de l’employeur doit reposer sur un motif réel, sérieux et licite. La cause est réelle si les faits et griefs reprochés au salarié concerné sont exacts, vérifiés et matériellement vérifiables, précis et objectifs. les griefs[...]]]></description>
        <pubDate>Sat, 17 Nov 2007 16:50:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">88d4b98c5dbf34a4a19f77b51c9b4be5</guid>
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        <title><![CDATA[promesse d'embauche]]></title>
        <link>http://avocatravail.over-blog.com/article-13724317.html</link>        <description><![CDATA[	La promesse d'embauche est un acte par lequel un employeur s'engage à conclure un contrat de travail avec un candidat, si celui-ci accepte. La seule acceptation de ce candidat suffit à former le contrat de travail. Pour qu'une promesse d'embauche existe et pour qu'elle ait une valeur juridique,[...]]]></description>
        <pubDate>Sun, 11 Nov 2007 19:54:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">7975cdd041284a7da345be3818dcda99</guid>
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